解讀SMETA 6.0新要求

SMETA6.0 版本是與 Sedex 會員進行了深入的溝通后，進行的不斷調整與更新。新版在以下關鍵領域得到了改進與擴展：

1）引入了人權主題，鼓勵會員依據《聯合國商業與人權指導原則》開展最佳實踐

2）旨在增加招聘實踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質量

3）通過聚焦全球勞工的流動，以更好地應對強迫勞動

4）增加了關于《2015 英國現代奴隸法案》的新內容

5）改進了對于場所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績效指標

6）商業道德模塊更加豐富，涵蓋了財務要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規項

7）格式更新并且簡化，減少重復工作

8）將與線下審核工具同時發布，幫助審核員更有效地填寫報告

01新增了UNGP的基本權益

1 不被歧視的權益

2 安全工作的權益

3 自由結社的權益

4 平等工作的權益

5 不被苛刻的或不人道對待的權益

6 能夠受教育和發展進步的權益

7 保障自己身體和精神上健康的權益

8 獲取必須的食物、衣服和住宿的權益

9 獲得人生安全的權益

10 禁止使用童工和強迫勞工的權益

11 能獲取最低工資/最低生活工資的權益

12 能獲取休息和閑暇的權益

注：UNGP：即聯合國指導原則

02正規雇傭

新增了”Migrant Worker”, “Contractors”, “Agency Workers”的定義

1、Migrant Worker（外來工）”：是指該人員，其在不是本屬國的另一個他們不打算永久居留的國家從事或已經從事獲得報酬的活動，或者有意地臨時遷移到國內的其他地區尋求和參與獲得勞動報酬的活動

2、Contractor（承包商）”：在這里一般是指個體給場所提供一些工人，從而帶來責任/聘任的第三方公司。通常承包商的費用由場所支付，工人個體的工資由承包商支付。常見的形式包括工頭、勞務提供商

3、Agency Workers（中介工）”：在這里一般是指當地的中介，其給場所提供一些工人，從而帶來責任/聘任的第三方公司。通常中介是由場所支付，工人個體的工資由中介支付強調對外來工、合同工、中介工、臨時工和非正式工的管理：

1 中介、承包商的合法性；

2 與中介、承包商的合同或協議；

3 工人在這些中介、承包商的登記記錄；

4 工人的合同；

5 工人的年齡相關記錄；

6 工人的工資工時記錄；

7 工人的社保繳付情況

03土地權與保育

應建立政策與程序，內容要涵蓋土地使用變更和森林砍伐、對高保育森林（HCV）和高碳儲量（HCS）森林的損害

1 高保育價值森林（HCV - High Conservation Value )：

森林管理委員會（FSC）于1999年提出的概念：所有森林都包含一定的環境和社會價值，高保護價值森林是指由于其具有至關重要的生物多樣性價值和生態服務價值、不可替代的經濟社會價值和歷時文化價值的森林或森林區域

2 高碳儲量森林（HCS - HighCarbon Stock)森林碳儲量就是碳元素在森林的儲備量，換句話說就是說地森林碳元素的質量或物質的量是多少

04增加了關于現代奴隸制法案要求的問題

現代奴隸制的體現形式

1 女性被性侵、強暴

2 兒童淪為“仆人”

3 非法交易勞動力

4 扣留護照

5 拖欠工資

6 限制人身自由

7 受到暴力威脅和恐嚇

05增強了消防安全的要求

1 按照當地法律的要求，疏散路線足夠多和能明顯識別。

2 如場所為工人提供交通工具設施，其是否是有效的、安全的、由安全檢察員

（如公共汽車和其他車輛）進行維護和操作的。

3 消防警鈴和警示足夠多，以便在發生火災時能及時進行通知。

4 緊急消防警鈴和緊急出口燈連接到第二電源。

5 緊急集結區的數量、規模、地點和能見度都足以讓疏散人員安全。

6 在多層建筑緊急疏散樓梯的數量足夠多和能正確地設計以支持人員安全疏散。

7 每次輪班都有緊急應變人員

06增加了用于計算最低生活工資的方法

07商業道德新增內容

1 供應商應該最基本地符合當地和國家關于賄賂、腐敗，或任何類型的欺

詐性商業行為的最低法律要求。

2 在法律有規定的地方，供應商必須能證明他們符合了所有財務會計要求

待觀察項新增內容：

如果供應商最近有因違反商業道德條例而受到（或未決）的罰款/檢控，應有證據表明持續的改正措施已經在實施

08待觀察項新增內容：

如果供應商最近有因違反商業道德條例而受到（或未決）的罰款/檢控，

應有證據表明持續的改正措施已經在實施