加班

 經理、主管、保安和司機都應得到加班費，除非雇用合同中已寫明：他們收入固定，工資中已包

含適當的加班津貼，且符合當地法律。對于其它員工，無論工廠支付時薪工資還是計件工資，都

要支付全部加班費。

 在星期天或公共節假日工作應按法定標準支付報酬，通常是正常工作時間工資的 200%或者300%。

任何與工作有關的活動（例如會議、培訓和清掃）如果在正式上班之前或者生產結束之后進行，

必須按加班工資標準支付報酬。

補發工資

 如果最低工資上漲，工廠管理層必須自生效之日起執行新的最低工資標準，否則工廠必須補償工

人損失的工資。按照總體原則，供應商應使用當地法律和 adidas 集團勞工準則兩者之中的較高標

準，當地政府開具的關于最低工資增長的豁免憑證將不予承認。這意味著即使供應商從當地勞動

部門得到許可繼續使用“舊”的最低工資標準或推遲執行新的最低工資標準，我們仍期望供應商

自生效之日起執行新的最低工資標準。

 如果發生未按新最低工資標準支付工資或延期執行新最低工資標準，工廠管理層要從扣發工資之

日起，或從工廠開始成為 adidas 集團供應商之日起補發工資（選兩者日期較后者）。否則，

adidas集團將中斷與工廠的業務關系。

 如果由于工廠管理層未執行最低工資增加而導致工資支付不足，工廠必須自最低工資增加生效之

日起補發工資（注釋：工廠不可以減少或取消其它貨幣福利或津貼來沖抵最低工資增加）。如果

在最低工資增加時工資（尤其是加班費）計算錯誤，工廠管理層要按當地法律要求補發工資，或

者如果沒有法律規定，自 SEA 部門告知工廠管理層正確計算方法之日起開始補發工資。

按法律要求，補發工作應包含利息支付。

 補發工資還應包含工廠應為工人繳納的社會保險費。例如，如果工廠需按工人月工資的一定百分

比繳納社會保險金，則相應未繳納的社會保險金應與補發工資一起直接發給工人，或繳納給社會

保險基金。

補發工資應給到未足額支付工資或未發工資的每個工人，而無論其雇用狀況，包括臨時工。（更

多指引參見本指南 5.1.2 臨時工部分）。

工廠應正確計算所有補發工資，并盡快制定適當的工資補發行動方案。例如，工廠可以分若干月

支付補發工資。但是，工資補發行動方案必須考慮特殊情況。例如，如果工人離開工廠，所有欠

款應一次性補發，并與結算工資一起支付。如有必要，SEA 部門可協助工廠管理層制定工資補發

行動方案。