Li&Fung 利豐

本生產守則規定了利豐所有供應商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負責人有權利在任何時候要求補充這些規定。

童工

供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務教育年齡的人，但供應商絕不可使用低于15周歲的員工。供應商必須核實工人的年齡并保留相關的證明文件。供應商必須遵守所有有關未成年工工作時間和工作條件的法律法規。

非自愿勞工

供應商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或處罰要求工人提供勞工或服務，包括所有形式的監獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。

懲罰措施

供應商不應使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。

不歧視

供應商應根據個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人信仰等其他因素而歧視員工。

健康安全

供應商應提供員工干凈、安全健康的工作環境，并符合所有相關法律法規的要求。供應商應確保工人能喝到飲用水和使用衛生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風。供應商如果為員工提供宿舍，也應確保宿舍符合以上要求。

環境保護

供應商應遵守所有有關環境保護法律法規的要求，建立程序以確保發生環境緊急事故時能及時通知當地政府。

工資和福利

供應商提供的工資和福利必須符合所有相關法律法規的要求或符合當地制造業或行業普遍標準（以較高為準）。無論工人是計件或計時，應根據法定的加班資率支付加班費。

工作時間

供應商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關法律法規要求的最大工作時數（以較低為準）。供應商應確保員工每7天至少有1天休息。

自由結社

供應商應尊重工人自由結社和集體談判的權利，也應尊重工人以合法和和平的方式進行集體談判。

宣導和張貼本守則

供應商應向員工宣導本守則的要求并以當地言語書寫張貼于顯眼處。

法律要求

供應商在商業活動中應遵守所有法律的要求，包括以上的規定。

分包商和供應商

供應商應確保其分包商和供應商遵守本守則的要求。

達標監督

供應商應授權利豐及其負責人對其生產單位進行預先通知或不預先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過程中，利豐及其負責人有權查看所有與員工有關的文件和記錄，并可以與員工面談。

整改方案

如有違規，利豐將與相關供應商達成整改方案以及時解決發現的問題。如果供應商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負責人將采取適當的整改方案，包括取消訂單或終止與有問題供應商的合作關系。

公司簡介

利豐集團在中國從事出口貿易歷史悠久，隨著近年來中國在制造、分銷和零售方面都采取對外開放政策，中國大陸經濟增長強勁，消費力突飛猛進，放眼未來，中國大陸對利豐來說不僅是采購中心，而且還是一個有待發展的龐大消費市場。由于國內市場跟全球經濟日漸接軌，中國大陸不但將成為全球的主要制造生產基地，還將很快成為最龐大的消費市場。利豐將盡量配合中國大陸日益增長的消費市場，突飛猛進的制造業水準及與時并進的物流基建設施，充份利用供應鏈管理的優勢，溶入集團現有的環球供應鏈網絡。在可預見將來，中國大陸出口貿易的擴展和國內消費市場潛力將為利豐集團提供史無前例的無限商機；覆蓋出口貿易、經銷和零售三大業務范圍。具有達100年歷史的利豐集團，時至今日，其網絡已遍布全球40個國家和地區，聘用員工約為24,000名。